國家對孕婦的休假政策

國家重視孕婦權(quán)益，出臺了產(chǎn)假政策，同時為兼顧女性身心健康，設(shè)立了男性“陪產(chǎn)假”。保胎假則是針對符合生育規(guī)定的在職女性，孕期有保胎要求并提供診斷證明后可享受的休假。

保胎假算病假嗎及三種情況

1. 產(chǎn)前假：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。若屬于產(chǎn)前假的保胎假，一般可請15天。
2. 因身體原因保胎：請假前提是經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。單位必須批準(zhǔn)，工資待遇按病假情況操作。
3. 關(guān)心胎兒發(fā)育申請保胎：單位有自主權(quán)，可批可不批。此種保胎假按病假處理，工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

保胎假薪資及相關(guān)規(guī)定

在職女性計劃內(nèi)生育，有保胎要求且提供醫(yī)生證明，可向用人單位申請保胎假，休假薪資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。若保胎假＞半年，可獲得疾病救濟費，此規(guī)定針對計劃生育，可領(lǐng)取至生育當(dāng)日。分娩當(dāng)天改發(fā)產(chǎn)假工資，其他生育待遇正常享有。產(chǎn)假休完后仍需病休，從產(chǎn)假休滿之日起繼續(xù)發(fā)放疾病救濟費。

總之，國家在孕婦休假權(quán)益方面有較為完善的政策規(guī)定，保障孕婦不同情況下的休假及待遇。